湾里四小先进办公室评选方案
为加强办公室管理，强化办公室职能，引进竞争机制，充分发挥办公室在教育教学中的作用，依据办公室负责人工作职责及相关制度，制定本方案。
一、工作要求：
1．办公室负责人对本办公室的教育教学、学生安全及校产保护负领导管理责任，有权依制度对办公室各班级、任课教师进行考核，并提出考评任免意见，对学校管理献计献策。
2．办公室负责人应以身作则，积极、主动地承担本办公室的管理工作，做到时间到位，落实到位，成效到位，责任到人。
3．重视和加强班主任培养工作，主动协调班级之间、教师之间、学生之间的关系，正确处理有关矛盾。
4．始终把学生安全放在第一位，在出入校园、交通、卫生、交友、学生矛盾纠纷等方面加强管理，确保无重大事故。
二、考评细则：（每办公室基础分100分）
1．未按规定上交有关计划、总结、表格、数据等，迟交每人次扣1分，缺交扣2分。
2．学校有关精神需由办公室通知传达，因工作失职迟延通知的，每班次扣1分，未通知的扣2分。造成严重后果的扣5分。
3．有关班主任会议、全校例会，教研组长、年级组长会议，凡迟到早退的，每人次扣1分，不作笔记、纪律不好的每人次扣1分，缺席的每人次扣2分。事后不传达造成工作延误的，扣5分。
4．每周五公开检查一次，凡获得最清洁办公室各加１分。
5．全校性以办公室为单位的教师比赛获奖每人次加１分。
6．本室教师见义勇为、获重大荣誉的，按校、区、市、省、全国加2－5分。
7．本室教师因师德师风、体罚学生等问题，视造成的影响按校、区、市、省、全国扣2－10分。（２分为一档）
8．教师未积极参与全员育人或其他临时性安排的工作的，每人次扣2分。
9．办公室其他工作，需列入考评的，酌情加减考评分。
10．凡出现、发生重大学生安全事故的，取消先进办公室评选资格，并追究相关责任人的责任。
三、评选待遇：
1．每学期评选一次，按全校办公室组数的20%比例评出先进年级组。
2．被评为先进办公室，由学校进行集体表彰和个人奖励。
3．依据办公室考核分，在优秀班主任，优秀教师的评选名额上向先进办公室倾斜。
4．学校根据办公室的管理业绩，作为其晋级晋职的重要依据。
湾里四小
2010年3月18日
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